Główne różnice pomiędzy dwiema metodykami ujęte są poniżej:
Obydwa systemy pełnią funkcję planistyczną i motywacyjną. Dzięki temu, iż pracownicy są świadomi celów firmy i celów indywidualnych mogą monitorować postępy w ich realizacji a przy okazji zwiększać skuteczność swojego działania.