Odkryj w sobie lidera jutra!

W zmieniającym się świecie sukces firmy zależy od umiejętności adaptacji i efektywnego zarządzania. W czasach niepewności i rosnącej konkurencji, potrzeba liderów, którzy potrafią nawigować po zawiłościach globalnego rynku, budować silne zespoły i inspirować pracowników do osiągania ponadprzeciętnych wyników.

Akademia Treningu Menedżerskiego FIG Polska to unikalny program rozwojowy dedykowany zarządom, dyrektorom oraz wszystkim managerom aspirującym do najwyższych szczebli organizacji. To inwestycja w przyszłość firmy i klucz do osobistego sukcesu.

Szybkie odkrywanie trendów na rynku pracy

Zrozumienie trendów i dostosowanie strategii rozwoju firmy, jak najlepiej wykorzystując posiadane zasoby oraz przyciągając i zatrzymując nowych cennych pracowników.

Wpływ lidera i jego kompetencji na sukces organizacji

Liderzy, którzy posiadają wysokie kompetencje w zakresie zarządzania, potrafią budować skuteczne zespoły osiągające cele. Wg badań, 86% pracowników czuje się bardziej zaangażowanych, gdy liderzy jasno komunikują i jednocześnie sami angażują się w realizacje celów organizacji.

Pozyskanie i utrzymanie pracowników

Udana rekrutacja i onbording są kluczowym czynnikiem sukcesu każdej firmy. Jak przyciągać i zatrzymywać pracowników, którzy wpisują się w kulturę organizacji i identyfikują się z jej wartościami i celami? LinkedIn Talent Trends podaje, że 72% rekruterów uważa zgodność kulturową za kluczową przy zatrudnianiu nowych pracowników .

Dostosowanie swojego modelu zarządzania do świata BANI

Świata niepewności, niestabilności, nieprzewidywalności i niejednoznaczności. Zrozumienie i wykorzystanie w praktyce nowych zasad pozwala na elastyczne reagowanie na zmiany wewnątrz organizacji i budowanie odporności organizacji.

Znajomość ludzi w organizacji

Różnorodność osobowości w organizacjach wielopokoleniowych wymaga kompetencji w zakresie odkrywania ludzi i dostosowania metod zarządzania. Managerowie, którzy rozumieją te różnice i umiejętnie nimi zarządzają, mogą znacznie zwiększyć wyniki swoich zespołów.

Warunki osobistego rozwoju: powiązanie rozwoju osobistego z rozwojem firmy

Zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników jest kluczowe dla utrzymania wysokiego zaangażowania i efektywności. Managerowie, którzy potrafią stworzyć atrakcyjne środowisko pracy, osiągają lepsze wyniki niż pozostali. Nie należy przy tym zapominać o właściwych motywatorach, które wpływają na utrzymanie wysokiego zaangażowania pracowników.

Budowanie silnej kultury organizacji

Organizacje kierujące się wartościami, mają większe szanse na trwały sukces. Inspirująca opowieść, która podkreśla wspólne cele i wartości, nie tylko motywuje pracowników do zaangażowania, ale również buduje lojalność wobec firmy. Wg badań Harvard Business Review, firmy które respektują komunikowane wartości osiągają ponad 20% wzrost zaangażowania pracowników .

Lider jako coach

Umiejętności coachingowe liderów są kluczowe dla rozwoju pracowników i budowania silnego zespołu. Managerowie, którzy potrafią wspierać rozwój swoich pracowników, pomagają im w rozwinięciu ich pełnego potencjału. International Coach Federation raportuje, że firmy inwestujące w coaching doświadczają 70% wzrostu wydajności pracowników.

Relacje w organizacji

Rzeczowa i otwarta komunikacja szef-pracownik jest kluczowa do zbudowania zdrowych relacji opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu. SHRM raportuje, że 78% pracowników docenia otwarte i szczere rozmowy na temat ich pracy i rozwoju .

Akademia Treningu Menedżerskiego FIG Polska to unikalna okazja, aby zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania w XXI wieku. To inwestycja, która zwróci Ci się z nawiązką w postaci wzrostu firmy, zwiększenia zaangażowania pracowników i osiągania ponadprzeciętnych wyników.

Warunkiem otrzymania dyplomu z wykazem zrealizowanych zagadnień, jest aktywne uczestnictwo w 3 szkoleniach warsztatowych w pełnym wymiarze czasu.